LA REPONSE « PERSONNEL » Juin – Le CDD (contrat à durée déterminée) de remplacement

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Objet du contrat:

Remplacer un salarié absent ou dont le contrat est suspendu : congés – maladie – formation.

Interdit : remplacer un salarié gréviste.

Formalisme du contrat:

Préciser nom – prénom – poste – qualification de la personne remplacée.

Renseigner la période d’essai.

Obligatoire : contrat écrit

Durée du contrat

Indiquer la date du début et la date de fin si le terme est précis

Interdit : le remplacement en cascade pour les congés d’été par exemple.

 

Rémunération:

Indiquer le montant du salaire et des avantages et accessoires

Préciser le droit ou non à l’indemnité de fin de contrat

Autorisé : rémunérer le remplaçant à un taux moindre que le salarié titulaire.

 

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