Objet du contrat:
Remplacer un salarié absent ou dont le contrat est suspendu : congés – maladie – formation.
Interdit : remplacer un salarié gréviste.
Formalisme du contrat:
Préciser nom – prénom – poste – qualification de la personne remplacée.
Renseigner la période d’essai.
Obligatoire : contrat écrit
Durée du contrat
Indiquer la date du début et la date de fin si le terme est précis
Interdit : le remplacement en cascade pour les congés d’été par exemple.
Rémunération:
Indiquer le montant du salaire et des avantages et accessoires
Préciser le droit ou non à l’indemnité de fin de contrat
Autorisé : rémunérer le remplaçant à un taux moindre que le salarié titulaire.
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