LA REPONSE « PERSONNEL » Août – Les entretiens en entreprise

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ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION

Faire le point sur le travail accompli par vos salariés et fixer de nouveaux objectifs.

Mieux connaître les attentes et difficultés rencontrées par vos collaborateurs – Recadrer ou féliciter.

Non obligatoire

 

ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Permettre au salarié de participer activement à son évolution professionnelle.

Aboutir à des actions ou des projets de formation datés et quantifiés dans l’intérêt commun du salarié et de l’entreprise.

Obligatoire (sans seuil d’effectif)

 

ENTRETIEN DISCIPLINAIRE

Permettre au salarié de se défendre et de répondre aux griefs qui lui sont reprochés.

Présenter au salarié les faits reprochés puis recueillir ses explications en privilégiant tout au long de l'entretien le principe du respect des droits de la défense.

Obligatoire selon la sanction envisagée.

 

ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Valider le choix de candidat par l’écoute.

Demander au candidat de se présenter (parcours et projet professionnel)

Vérifier avant tout ses savoirs être et sa motivation.

Pas de question au candidat pouvant être discriminante.

 

 

Si vous souhaitez plus de renseignements, utilisez la page CONTACT, nous pouvons vous aider.

 

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