LA RÉPONSE « PERSONNEL » – Mai : recrutement et intégration

ACCUEIL RH ACTU N°2

Après avoir trouvé le candidat idéal pour le poste à pouvoir il faut maintenant l’accueillir dans votre société. Mais comment l’intégrer au mieux pour qu’il devienne opérationnel rapidement et efficacement ? Nous vous donnons aujourd’hui les clés pour réussir votre processus d’intégration.

Le but de l’intégration : 

L’intégration d’un nouveau collaborateur fait partie du processus de recrutement à ne pas négliger. Durant cette dernière étape, le nouvel arrivant va pouvoir s’acclimater à son nouvel environnement de travail et devenir opérationnel. 

Comment faire ?

Le mot d’ordre : ORGANISATION !

Les étapes : 

  • Préparer son poste de travail : pour que le collaborateur dispose de tout ce dont il a besoin pour réaliser ses missions.  
  • Informer les collègues de travail : d’un nouvel arrivant afin de faciliter son intégration. 
  • Faire une visite de l’entreprise : pour que la personne prenne connaissance de son environnement et rencontre les personnes clés. 
  • Faire un accueil sécurité : étape obligatoire et réglementé. 
  • Désigner un référent :qui va pouvoir l’accompagner dans sa prise de poste.
  • Faire un suivi régulier :pour s’assurer que tout se passe bien. 

Varier et adapter les supports en fonction des nouvelles recrus : livret d’accueil, questionnaire, vidéo de présentation, visite ludique… Donnez leur l’ENVIE de s’intégrer !

Une question ? Contactez-nous – par mail à l’adresse :   accueil.r.h.cies@gmail.com

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