LA RÉPONSE « PERSONNEL » – Août : Les enjeux de la communication interne

ACCUEIL RH ACTU N°2

La communication interne se traduit par toutes les actions de communication mises en place pour transmettre de l’information aux salariés. Aujourd’hui, nous répondons à plusieurs questions sur ce sujet. 

Plusieurs types de communication : 

  • Communication descendante : relayer de l’information, des décisions de la direction vers les salariés
  • Communication ascendante : relayer les informations de terrain vers la direction 
  • Communication horizontale : échange entre collaborateurs 

 Quels sont les enjeux ? 

Il existe plusieurs enjeux : 

  • Relayer de l’information 
  • Créer une identité d’entreprise 
  • Développer un sentiment d’appartenance 
  • Motiver les salariés 
  • Expliquer pour rassurer 

Quand faut-il communiquer ? 

L’efficacité de la communication interne se mesure dans la durée. Il ne faut donc pas hésiter à communiquer et se renouveler en permanence. 

Avec quel outils ? 

Aujourd’hui il existe une multitude d’outils possibles, que ce soit en version papier ou numérique : le blog, la boite mail, la boite à idées, l’affichage dans les locaux… Soyez innovant et créatif !

En résumé, à quoi sert la communication interne ? 

Elle sert à transmettre un message commun à l’ensemble des salariés et se résume en 4 mots : 

INFORMER – EXPLIQUER – MOTIVER – FÉDÉRER

Une question ? Contactez-nous – par mail à l’adresse :   accueil.r.h.cies@gmail.com

Second d'exploitation