LA RÉPONSE “PERSONNEL” Octobre – GPEC Késako

  Acronyme ! Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen terme.   Pourquoi ? Valoriser les compétences des collaborateurs Réduire les difficultés de recrutement Adapter la qualification des salariés Optimiser les dépenses de formation…   Quels outils ? Le descriptif de poste Le support d’analyse de l’entretien de Read more about LA RÉPONSE “PERSONNEL” Octobre – GPEC Késako[…]

LA REPONSE « PERSONNEL » Août – Les entretiens en entreprise

  ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION Faire le point sur le travail accompli par vos salariés et fixer de nouveaux objectifs. Mieux connaître les attentes et difficultés rencontrées par vos collaborateurs – Recadrer ou féliciter. Non obligatoire   ENTRETIEN PROFESSIONNEL Permettre au salarié de participer activement à son évolution professionnelle. Aboutir à des actions ou des projets Read more about LA REPONSE « PERSONNEL » Août – Les entretiens en entreprise[…]