LA RÉPONSE « PERSONNEL » – Avril : Les Réseaux Sociaux au Travail

La limite entre utilisation professionnelle et personnelle des réseaux sociaux est de plus en plus floue.
Que doit-on penser de l’utilisation des réseaux sociaux au travail ? Doit-on l’interdire ? La réguler ? L’encourager ?

LA RÉPONSE « PERSONNEL » Mars – Le Comité Social et Économique

Depuis le 1er janvier 2018, le Comité d’entreprise, les Délégués du Personnel et le Comité Hygiène-Sécurité et Conditions de Travail ont fusionné pour devenir le CSE (Comité social et économique), à mettre en place avant le 1er janvier 2020.

LA RÉPONSE « PERSONNEL » Mars – Le Compte Personnel de Formation

Le Compte Personnel de Formation (ou CPF) s’adresse à tout salarié, fonctionnaire ou agent de la fonction publique, membre d’une profession libérale ou non salariée, coinjoint collaborateur, personne à la recherche d’un emploi. Il s’adresse même, et ce depuis le 1er janvier 2018, aux travailleurs indépendants.

Accueil RH & CIE : Enquête sur le secteur agricole

Le secteur Agricole, au regard de l’étude annuelle des Besoins de Main d’œuvre de 2017, est un secteur porteur d’emploi et d’opportunités professionnelles pour les demandeurs d’emplois en reconversion.

En conséquence, nous avons entrepris de réaliser un diagnostic sur le secteur agricole et l’emploi des seniors.

LA RÉPONSE « PERSONNEL » Octobre – GPEC Késako

  Acronyme ! Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen terme.   Pourquoi ? Valoriser les compétences des collaborateurs Réduire les difficultés de recrutement Adapter la qualification des salariés Optimiser les dépenses de formation…   Quels outils ? Le descriptif de poste Le support d’analyse de l’entretien de En savoir plus surLA RÉPONSE « PERSONNEL » Octobre – GPEC Késako[…]

LA REPONSE « PERSONNEL » Août – Les entretiens en entreprise

  ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION Faire le point sur le travail accompli par vos salariés et fixer de nouveaux objectifs. Mieux connaître les attentes et difficultés rencontrées par vos collaborateurs – Recadrer ou féliciter. Non obligatoire   ENTRETIEN PROFESSIONNEL Permettre au salarié de participer activement à son évolution professionnelle. Aboutir à des actions ou des projets En savoir plus surLA REPONSE « PERSONNEL » Août – Les entretiens en entreprise[…]