News RH

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LA RÉPONSE « PERSONNEL » – Mai : Bilan de parcours professionnel

Depuis 2014, les entreprises sont tenues d’effectuer un entretien professionnel avec leurs salariés tous les 2 ans. Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, l’entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel des salariés tous les 6 ans à partir de mars 2020. Revenons aujourd’hui sur ces obligations.
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LA RÉPONSE « PERSONNEL » – Mai : recrutement et intégration

Après avoir trouvé le candidat idéal pour le poste à pouvoir il faut maintenant l’accueillir dans votre société. Mais comment l’intégrer au mieux pour qu’il devienne opérationnel rapidement et efficacement ? Nous vous donnons aujourd’hui les clés pour réussir votre processus d’intégration.