LA RÉPONSE « PERSONNEL » – Avril : Les Réseaux Sociaux au Travail

La limite entre utilisation professionnelle et personnelle des réseaux sociaux est de plus en plus floue.
Que doit-on penser de l’utilisation des réseaux sociaux au travail ? Doit-on l’interdire ? La réguler ? L’encourager ?

LA RÉPONSE « PERSONNEL » Mars – Le Comité Social et Économique

Depuis le 1er janvier 2018, le Comité d’entreprise, les Délégués du Personnel et le Comité Hygiène-Sécurité et Conditions de Travail ont fusionné pour devenir le CSE (Comité social et économique), à mettre en place avant le 1er janvier 2020.

LA RÉPONSE « PERSONNEL » Mars – Le Compte Professionnel de Prévention

L’obligation de prévention de la pénibilité au travail concerne tous les employeurs. Lorsqu’un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité, l’employeur doit établir une déclaration et mettre en place un compte professionnel de prévention (C2P) qui permet l’acquisition par le salarié exposé de points cumulés sur le compte.

LA REPONSE « PERSONNEL » Septembre – Mon salarié joue à Pokémon Go au bureau 

  Pendant son temps de travail:   Article L3121-1 du code du travail : La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. Non autorisé   Pendant son temps de pause:   Dès En savoir plus surLA REPONSE « PERSONNEL » Septembre – Mon salarié joue à Pokémon Go au bureau […]