20 octobre 2016

Les Essentiels – RH

Les Essentiels RH :

Le mimimum Vital RH pour votre entreprise.

 

grec - gestion - sécurité - condition de travail

 

Le tarif est défini en fonction de votre effectif, les packs du forfait "les Essentiels RH" sont indissociables.

Pourquoi :

  • Respecter la législation ;
  • Ne pas oublier de mentions importantes dans les supports écrits ;
  • Ne pas générer de situation de travail illégal ;
  • Connaître les risques pour agir ;
  • Informer et suivre les contrôles obligatoires ;
  • Anticiper les besoins en formation.

Gains :

  • Limiter le risque prud’hommal ;
  • Maîtriser le nombre d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ;
  • Optimiser le budget formation ;
  • Respecter les obligations légales ;
  • Avoir une veille conventionnelle et juridique ;
  • Connaître les projets des salariés : savoir sur qui compter dans l'avenir.

Risques :

  • Perte de droit aux exonérations sociales en cas d'oubli de DPAE ;
  • Oublier une date de fin de contrat de CDD et le transformer en CDI ;
  • Augmenter le montant du budget formation suite au départ des collaborateurs ;
  • De nombreuses pénalités: Pénalité de 3000 euros par salarié (3900 euros par salarié à temps partiel) pour les entreprises de + de 50 salariés en cas de non réalisation de l’entretien professionnel. Délit de travail dissimulé : 3 ans de prison – 45000 euros d'amende…

 

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