22 septembre 2016

Évaluation – Méthode ARC-en-CIEL

évaluation test personnalité aec

La méthode d' évaluation de profils ARC-en-CIEL

 

L' évaluation par la méthode des Couleurs Arc-en-Ciel (AEC à l’international) est un outil de gestion des Ressources humaines basée sur les travaux de différents chercheurs.
Plus qu’un test de personnalité, cette évaluation des différents candidats lors d’un recrutement permet de la mettre en adéquation avec le profil du candidat le plus adapté au poste à pourvoir.
Cette méthode est unique en ce qu’elle synthétise les travaux de Carl JUNG sur les types psychologiques et la théorie DISC de William MARSTON, conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs : " La méthode des couleurs® ". Elle intègre également les travaux d’Eduard SPRANGER sur les motivations.
 
L' évaluation du profil du candidat vous permettra de :
  • Mieux le connaître dans ses forces et dans ses faiblesses
  • Mieux l'intégrer dans votre équipe
  • Mieux le manager en prenant en compte l’évaluation RH de sa personnalité dans ses deux profils : son profil naturel et son profil adapté (à la situation).
 

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